Quel est le coût d'un titre repas pour une société ?
Un coût maîtrisé pour l'employeur
Si la mise en place de titres restaurant dans l'entreprise est un moyen d'offrir un complément de revenu aux salariés, le coût d'un titre restaurant pour l'employeur reste inférieur à une augmentation de salaire brut équivalente pour le salarié.
Les avantages sociaux et fiscaux
Exonération de charges sociales
Exonération sur une part maximum du montant journalier de 7,26 euros en 2025
Déductibilité fiscale
La part patronale du prix du titre repas est déductible du résultat imposable de l'entreprise
Comment calculer le coût ?
Pour l'employeur, le coût d'un titre restaurant est simple à calculer
Montant journalier
La valeur du titre ne peut pas être inférieure à 9 euros
Part patronale
Entre 50% et 60% du montant du titre
Frais techniques et de gestion
Frais appliqués par l'émetteur selon le support choisi
💡 Le prix final comprend le montant du titre, les frais techniques et les frais de gestion appliqués par l'émetteur. Ce prix varie aussi selon que l'entreprise opte pour l'achat de titres restaurant papier ou de cartes.
Les variations de prix
Des ajustements simples à mettre en œuvre selon les besoins de l'entreprise
Titres papier vs cartes
Le coût d'un titre restaurant dématérialisé est généralement moins élevé que celui d'un titre classique
Montant journalier
Possibilité de faire évoluer le montant journalier selon les besoins de l'entreprise
Part patronale
Ajustement possible de la part patronale de prise en charge
📌 L'utilisation de titres restaurant dématérialisés se répand pour répondre aux usages des salariés. Or le coût d'un titre restaurant de ce type est généralement moins élevé que celui d'un titre classique.
Fournir à ses salariés des titres-restaurant est une solution simple et peu onéreuse pour satisfaire à son obligation légale de participation à la restauration des salariés.
À retenir
Le coût d'un titre restaurant est inférieur à une augmentation de salaire brut équivalente
Exonération de charges sociales sur 7,26€ par titre en 2025
La part patronale est déductible du résultat imposable de l'entreprise
La valeur du titre ne peut pas être inférieure à 9 euros
Part patronale comprise entre 50% et 60% du montant du titre
Les frais techniques et de gestion varient selon l'émetteur
Les titres dématérialisés sont généralement moins chers que les titres papier
Possibilité d'ajuster le montant journalier et la part patronale facilement
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